最近，笔者在采访中发现，一些企业在聘用退休人员的劳动报酬等待遇方面存在严重歧视，有的甚至只象征性地发给一点补贴。如家住南京市的李女士，年初退休离开事业单位，因其是高级会计师职称，财务工作经验丰富，身体又健康，某国有企业聘其担任会计。让赵女士意想不到的是，开薪时单位竟然只给她发500元工资，而且唯独不给她发交通费和工作餐补助费。而与她同类岗位的员工，月薪都在2500元以上。更让赵女士无法理解和接受的是，南京市最低工资标准是850元/月，她连最低工资也享受不到，她受不了这种歧视，没干满月便忿然离开了。 

　　赵女士骨气铿锵，令人钦佩。对这种无视法规，不仁不义的用人单位就该“炒”掉它！ 

　　随着物质生活水平提高，我国国民寿命普遍延长，许多退休人员退而不衰，“宝刀未老”。按照世界卫生组织年龄划分，45～59岁为中年，60～74岁为老年前期，75～89岁为老年，90岁以上为长寿老人。一些有劳动能力，有技术专长的退休人员受聘继续工作，是合情合理，十分正常的事情，社会应该予以承认、支持和保护。由于这一群体普遍富有敬业精神和工作经验，所以退休返聘的人数不断增加。

 　　我注意到了，在聘用退休人员的问题上，一直颇有微词，认为这样挤占了社会就业岗位，不利于缓解就业压力。这虽小有道理，但也不能据此剥夺退休人员劳动的权利，况且就业压力的缓解须靠发展经济来解决，即便把所有退休人员的手脚都“锁”住，又能腾出多少岗位？何况，有些专业性强、技术性高的岗位“青黄不接”，还非得他们奉献“余热”不可。 

　　更何况，我国现行劳动法律法规，不仅没有限制退休人员再工作的禁止性的条款，反而在《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》〔中办（2005）9号〕明确：“积极支持离退休专业技术人员发挥作用”，“切实维护离退休专业技术人员的合法权益”，聘用离退休人员要“平等协商、报酬合理”，受聘期间“继续享受原离退休费和生活福利待遇”。这就是说，退休人员受聘再劳动无可指责，必须受到支持、尊重和保护。

 　　既然如此，用人单位一旦聘用了退休人员，单位就应该与之签订劳动合同，视他们为单位正式成员。他们除了不享受养老、医疗、失业等社会保险之外（因为他们已经享受国家退休养老待遇），其他如在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等待遇方面，都应该与正式员工一视同仁，尤其要遵守“同工同酬”的原则，给付合理的劳动报酬。有的单位出于“降低用人成本”的心理，故意给所聘用的退休人员支付畸低薪酬，甚至比当地最低工资标准还低，有的连人人有份的交通费、工作餐、过节费等都不予享受。而受聘的退休人员往往碍于情面或自觉退休金垫底，往往委曲求全。这不仅违背“同工同酬”原则，有悖〔中办（2005）9号〕文件精神，也是极不道德的。

 　　退休人员与聘用单位之间，是一种“特殊的劳动关系”。当他们的合法权益受到伤害时，有关部门不应袖手旁观，而应该积极主动维护。再者，受聘的退休人员，不干则已，干则要有尊严地劳动。